В большинстве случаев, вновь принятому сотруднику предоставляется испытательный, тестовый срок. За этот период последнему нужно продемонстрировать свои способности: рабочие качества, сообразительность, креативность, расторопность, словом все то, что, по мнению нанимателя, должно присутствовать у соискателя...

Тестирующий срок, в идеале, оформляется на законных основаниях и имеет 3-х месячную продолжительность для простых должностей и 6-ти – для руководящих.

Скромность и немногословность – именно эти черты должны стать приоритетными для начала работы в новой, незнакомой команде. Лучшее начало – помалкивать, держа «ушки на макушке» и больше наблюдать. Можно разглядеть и подметить характеры и отношения сотрудников, их коллективные приоритеты и еще много нужной информации, полезность которой и в работе и в налаживании неких отношений с командой, будет несомненной.

Инициативность не всегда полезна, чтобы сблизиться с коллегами, но уж если пригласили на коллективную вечеринку или всего лишь попить чайку, отказываться неразумно. Ибо такое общение более выгодно вам, нежели коллегам. Зато активность, верный признак для начальства. Ведь предпочтительным будет тот, кто не только ставит, но и добивается целей.


Секрет больших денег или стратегия "Ключ к прибыли"
Хочу поделиться собственным опытом: расскажу о своём способе заработка больших денег.. ещё

Как не провалиться на испытательном сроке?

испытательный срок

Ко времени исполнения поручений в течение тестового срока, нужно отнестись с особым прилежанием и вниманием. Помните, нерасторопность, вполне способна служить неким тормозом в единой работе персонала и сразу приведет к нежелательным выводам о вашей компетентности.

Опаздывать – значит показывать свою недисциплинированность. Потому новобранцу следует быть пунктуальным и приходить на работу чуть раньше ее начала, уходить же – чуть позже. Также не рекомендуется на первых порах брать кратковременный отпуск.

«Негласным законом» вообще и для дебютанта в частности, служит правило не обсуждать «за глаза» персонал и руководителя, а обсуждение коммерческих, корпоративных тайн – категорическое табу. Весьма плохо хвастаться обещанными вам льготами, доплатами и повышениями.

На работе нельзя затевать любовные интрижки: любовная связь с начальником ставит под сомнение заслуги; любовная связь с подчиненным равносильна домогательству с сексуальным оттенком.

Испытательное время, как никакое иное подходит для демонстрации своих лучших сторон: профессионализм, дисциплинированность, добросовестность, трудолюбие и доброжелательное отношение к окружающим. И тогда, завершение тестового этапа ознаменуется поздравлениями и заключением заветного контракта.

-----
Понравилась статья? Пожалуйста, поделитесь с друзьями. Спасибо :)