Способность человека к росту определяется его потребностью в новых знаниях и умениях. Если вы авторитетный профессионал, сумевший убедить руководителя, что едите свой хлеб не зря, то вы всегда будете первым, о ком он вспомнит, когда возникнет особо сложная ситуация. Ваш объём работы всегда будет чрезмерен и практически невыполним...

А если вы ценой огромных усилий будете стремиться к невозможному, и выполнять все, что вам поручается – буквально с каждым днём вас будут подгружать работой, пока вы не сдадитесь и не выкинете белый флаг.

Узнаете ситуацию? Так поступает немало руководителей, одновременно проверяя своих сотрудников, как принято говорить, на лояльность. При этом ни один из этих «мудрецов» сам не предложит повысить вам зарплату, не заикнется об этом, всем своим видом показывая рассеянность или забывчивость, если вы сами не начнете разговор. Как начать такой разговор? Что предпринять?

Не надо торопиться и грозить уходом. Ставить ультиматум целесообразно тогда, когда вы окончательно решили сменить место работы, приглашены на выгодную, устраивающую вас должность. Если за вашей спиной нет «запасного аэродрома» – не лезьте на рожон. Попробуйте поговорить со своим начальником без всяких угроз. И просто, как бы невзначай попросите повышения.

Руководители любят уверенных в себе людей, поэтому преодолейте свой страх – ваше обращение произведет на начальника самое благоприятное впечатление. И ваш патрон не сможет отделаться какими-то отговорками или шутками. Покажите ему свои последние достижения в максимально сжатой форме, достаточной для объективной оценки ваших стараний, результатов.


Секрет больших денег или стратегия "Ключ к прибыли"
Хочу поделиться собственным опытом: расскажу о своём способе заработка больших денег.. ещё

Не думайте, что работодатель откажется вас слушать. Он просто не сможет этого сделать, имея перед глазами графики или даже самый простой перечень выполненных вами основных работ и дополнительных заданий. А если вдруг откажется – не велика потеря. Зато будете иметь реальное представление о том, как к вам относятся в компании.

Искусный подчинённый умеет так попросить о повышении, что вероятность отказа будет равна нулю. Как достичь искусности? Какие предпринять шаги? Во-первых, надо удачно угадать момент разговора, когда хорошо идут не только ваши личные дела, но и компании в целом. Во-вторых, составьте план беседы, четко излагайте свои аргументы, подготовьте те графики или перечень, о которых говорили выше.

Как правильно добиваться карьерного роста?

Как правильно добиваться карьерного роста?

В-третьих, убедите своего шефа в том, что в случае вашего повышения, выиграет, прежде всего, сам начальник и вся компания. В-четвертых, продумайте заранее, что он может возразить, и как грамотно отреагировать на возражения.

В-пятых, не стесняйтесь уточнить, когда будет дан окончательный ответ на вашу просьбу. То, чего вы достойны на самом деле, рано или поздно все равно будет вашим. И если вы будете действовать мудро и спокойно, то день вашего триумфа не за горами!

Повышение по службе – это не аванс, а официальное закрепление сложившейся ситуации в коллективе. В компании, где роли между сотрудниками распределены грамотно, где лидер и руководитель – одно лицо, легко справляются со стоящими задачами и стабильно зарабатывают хорошую прибыль.

Поэтому, как не крути, а свое место вы всегда займете. Если этого не случится в нынешней компании, то в другой произойдет обязательно. Главное, чтобы ее руководитель понимал, что от удовлетворенности сотрудников жалованием и положением зависит многое, если не все – судьба компании и всего бизнеса...

-----
Понравилась статья? Пожалуйста, поделитесь с друзьями. Спасибо :)