Поиск работы занятие серьезное и не терпит поверхностного подхода. Особенно это касается собеседований. Считается, что это самый серьезный этап, во время которого отсеивается большинство претендентов. Более того, именно собеседование является первым толчком в вашей карьере, так как дает понять работодателю ваши жизненные установки...

В первую очередь надо познакомиться с компанией-работодателем. Это необходимо не только для того, чтобы немного посплетничать, это даст вам возможность понять, что требует фирма от сотрудников. Речь идет не столько о профессиональных качествах, сколько о философии и духе компании.

Обязательно посмотрите последние вакансии этой компании, там могут быть отражены какие-то важные моменты, которые касаются общих требований к сотрудникам, которых нет в последних вакансиях.

Обычно при приеме на работу надо пройти несколько собеседований. Самое первое это общение с представителем отдела кадров. Как правило оно ничего не решает и от вас просто требуется заполнить анкеты и пройти психологические тесты, но расслабляться не надо. Дело в том, что для вас это тоже первое знакомство с компанией.


Секрет больших денег или "Ключ к прибыли"
Хотите узнать мой способ заработка больших и даже очень больших денег... Читать полностью →

Поэтому смотрите по сторонам и прислушивайтесь: вам надо узнать, как принято одеваться в офисе, какой в ходу стиль общения.

Во втором собеседовании упор делается на ваши профессиональные навыки и опыт. Обычно непосредственный руководитель пытается составить впечатление о вашей компетентности, о том, как вас можно использовать для решения задач фирмы.

Все конечно зависит от того, какая работа в Ростове-на-Дону вам предлагается, но в любом случае рекомендуется рассказывать о своей предыдущей деятельности честно и максимально подробно. Не надо стесняться, осветите все, чем вам приходилось занимать, даже если делали это вы всего несколько раз.

Как пройти собеседование при трудоустройстве

Как пройти собеседование при трудоустройстве Идеи для бизнеса здесь: money-job.ru

Третье собеседование обычно проводит кто-то из высшего руководства и оно является определяющим. Обычно вопросы о вашей компетенции, если и задаются, то они не занимают много времени. Интересует, прежде всего, жизненные установки, мировоззрение, честолюбие, уровень оклада.

Рекомендуется заранее продумать, что вы будете отвечать на вопросы о том, как вы видите себя в фирме, что хотите получить от вашего сотрудничества, какие ставите перед собой цели в жизни. Ни в коем случае нельзя надолго задумываться или мямлить.

Обязательно подготовьте ответ на вопрос, почему вы решили уйти со старого места работы, при этом ответ должен быть максимально честным, не забывайте, что работодатель может навести о вас справки...

-----
Понравилась статья? Пожалуйста, поделитесь с друзьями. Спасибо :)