Карьера. Как нас проверяют работодатели

Принимая на работу, работодатели в целях безопасности предпринимают ряд действий в отношении соискателя. Почти всегда будущему работнику предлагается заполнить анкету, которая затем передается в отдел безопасности компании для проверки достоверности сведений. Нередко всю указанную информацию как в анкете, так  и в  резюме соискателя, проверяется уже после поступления на работу…

Сегодня проверке сведений, указанных соискателем, уделяется огромное внимание. От ее результата зависит не только то, получит ли соискатель работу, но и репутация самой организации. Может это существенно сказаться и на уровне трудоустройства будущего сотрудника. Работодатель решает, стоит ли доверять работнику более ответственную работу, если уже на первоначальном этапе последний решил что-то скрыть о себе.

Как проверяют своих будущих сотрудников работодатели?

Стоит помнить, что подпись в анкете дает право работодателю проверить указанные соискателем данные на достоверность. А начинается процесс проверки с выяснения причин увольнения по собственному желанию, если записи об этом имеются в трудовой книжке. Как правило, работодатель звонит в компании, где работал соискатель, и выясняет обстоятельства такого увольнения. Придется еще и пройти интервью на работу, своего рода беседу, по результатам которой зачастую работодатель принимает окончательное решение.

Служба безопасности компании-работодателя особо скрупулезно проверяет те факты, которые касаются связей с криминальным миром и отношения к военной службе. Соискатель только сделает хуже, если утаит свою судимость. Кроме того, настороженность у работодателя зачастую вызывает статус «невоеннообязанный» в военном билете, что приводит к более тщательной проверке соискателя.

Некоторые работодатели даже обращаются в детективные агентства, которые располагают более обширными возможностями по проверке соискателей. У них имеются доступы к базам МВД, другие методы и способы, позволяющие тщательно проверить прошлое человека.

Можно столкнуться при поступлении на работу и с требованием работодателя пройти тест на детекторе лжи. Кстати, это условие в той же структуре МВД является обязательным при приеме на работу. Если соискатель отказывается пройти тест, то стоит ожидать отказа работодателя принять его на работу.

Работодатели могут воспользоваться и иными доступными им способами проверки личности соискателя. Ведь главной целью таких действий является желание принять на работу человека, которому можно будет доверить ведение дел компании.